Tecnologia y teletrabajo: ¿Que es un coworking y a quien puede beneficiar? : Entretenimiento de Argentina
Estos espacios, que surgieron en el 2000 como primera instancia para trabajadores independientes que buscaban compartir gastos y salir del aislamiento del hogar, hoy se presentan como una solucion no solo para ellos sino tambien para startups, emprendedores, trabajadores remotos o incluso corporaciones que optan por estos lugares. , lider mundial en consultoria integral de recursos humanos, comparte algunos detalles acerca de esta nueva modalidad de trabajo que continua sumando adeptos.
Los espacios de trabajo compartido surgieron a partir del 2000 y despues de la pandemia tuvieron un auge en nuestro pais y el mundo. ¿Es solo para trabajadores independientes o tambien para empresas?
¿Como es un coworking? La mayoria de los espacios de coworking tienen una combinacion de espacios de trabajo dedicados, espacio de trabajo compartido, salas de reuniones y espacios para grupos pequeños. Los espacios pueden variar bastante, algunos siendo muy sofisticados y lujosos, hasta contar con una oficina generica convencional, un estudio de arte o un espacio de creacion. Cada lugar es diferente y cuenta con una comunidad distinta, algunos atraen a empresas emergentes con espacio de oficina privada flexible, otros se enfocan en las artes creativas, otros aun crean comunidades para mujeres emprendedoras y propietarias de negocios, gestion de criptomonedas, negocios relacionados con la hospitalidad, coders y mucho mas.
¿Quienes eligen un coworking? Existe una gran variedad de opciones porque existen muchas personas de diferentes industrias que lo eligen, es por eso por lo que estos espacios cuentan con comunidades diversas. Quienes asisten a estos lugares tratan de crear una comunidad, asi como de disponer de un entorno de trabajo propicio. Las personas que comparten el espacio de coworking son las que lo hacen unico y diferente a cualquier oficina en la que hayan trabajado antes. Es comun encontrar comerciantes individuales y pequeñas empresas, emprendedores y startups, trabajadores remotos e incluso organizaciones mas grandes que trabajan en este tipo de escenarios.
¿Cual es el diferencial que ofrece? En referencia a los elementos materiales, los espacios de coworking mas grandes pueden tener oficinas privadas y cabinas telefonicas, e incluso una cafeteria.
Los miembros de un coworking valoran la comunidad que se empieza a crear en el espacio compartido, aunque las personas provienen de una variedad de profesiones y realizan trabajos no relacionados, a menudo intercambian ideas, colaboran con otros o se dan aliento. Algunas personas incluso terminan compartiendo ciertos proyectos. Cuando las personas se unen a un espacio de coworking se estan uniendo a una comunidad y conociendo a nuevos profesionales de negocios en muchos campos relacionados o no con el suyo.
Networking solido: Conocer y relacionarse con gente nueva es facil, aprender sobre la industria de un compañero de trabajo tomando un cafe por la tarde o asistir a un after office para celebrar el final de la semana, son oportunidades para establecer contactos sin estar presionado al hacerlo, asi es como el coworking ayuda a las personas a construir conexiones genuinas.
Es importante tener claro que cada organizacion debe encontrar un modelo equilibrado y adaptable entre el trabajo a distancia y la oficina para todos sus empleados, y que recuerden que no existe una solucion unica y universal. Ya que la oficina fisica continua siendo importante en la nueva normalidad, el coworking puede ser la respuesta para las dudas que tengan algunos empleadores. Las empresas deben decidir que van a hacer para aportar un entorno de trabajo agradable, comodo y seguro en el que la comunicacion, las relaciones entre empleados, el animo, el sentido de equipo y de cultura corporativa puedan crecer.
“Hoy por hoy, la flexibilidad es un factor altamente valorado por los empleados. El desafio para las organizaciones consiste en mirar el lado positivo de las nuevas modalidades de trabajo y aprovecharlo, crear estructuras y recursos que esten preparados para los desafios del futuro. La flexibilidad y las opciones de trabajo a distancia ya no son un beneficio, sino algo que los trabajadores esperan como parte de las directivas de la empresa para atraer y conservar a los mejores profesionales,” señalo Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina & Uruguay.
