Asociacion de Maestros exige accion del gobierno para evitar exodo de educadores : Noticias de Puerto Rico
Un sistema escolar en el estado de Connecticut ofrece salarios entre $45,300 y $48,900 anuales a universitarios y profesionales en Puerto Rico que quieran ser maestros en ese estado, sin necesidad de tener preparacion o experiencia en pedagogia.
Otro distrito escolar, en el estado de Illinois, realiza ferias de empleo esta semana y la proxima en San Juan y Aguadilla para reclutar maestros bilingües, a los que ofrece salarios iniciales de unos $54,000, entre otros incentivos. Mientras, un distrito del estado de Maryland traera docentes que se fueron de Puerto Rico a un evento en un hotel en San Juan, la proxima semana, para que contesten todas las preguntas de los interesados en ser maestros alla.
La cantidad de eventos de reclutamiento para identificar maestros locales, bilingües, para dar clases en Estados Unidos es motivo de preocupacion entre el liderato de la Asociacion de Maestros, que urgio al Ejecutivo y a lideres legislativos a tomar medidas para mejorar las condiciones de empleo de los docentes en la isla.
“Distritos escolares en Estados Unidos continuan utilizando a Puerto Rico como banco de talento para contratar a maestros bilingües y de materias de dificil reclutamiento. Para evitar que esto siga ocurriendo hay que continuar la lucha por un salario justo, identificar los fondos para considerar las alternativas al retiro, proveer mejores condiciones laborales y de desarrollo profesional, y completar la activacion de la Carrera Magisterial para que sea efectiva, apoyando la formacion profesional”, manifesto el presidente de la Asociacion de Maestros, Victor Bonilla Sanchez.
Distritos escolares en estados con alta cantidad de poblaciones hispanas acostumbran realizar, anualmente, reclutamiento de maestros en la isla, lo que Bonilla Sanchez indico que cada vez se vuelve mas atractivo para el magisterio local ante las dificiles condiciones de empleo en la isla.
La organizacion magisterial envio comunicaciones escritas el martes, 21 de marzo al gobernador Pedro Pierluisi, al secretario del Departamento de Educacion, Eliezer Ramos Pares, y a la Legislatura sobre los temas que se deben atender para evitar el exodo de educadores.
El año pasado, el gobierno aumento el salario base de los maestros del sistema publico a $2,750, luego de una decada sin cambios. Esto se anuncio la aprobacion del Plan de Ajuste (PDA), que, entre otras cosas, congelo el plan de pensiones de los docentes y aumento la edad de retiro a los 63 años.
Aunque desde entonces se han iniciado esfuerzos para modificar las condiciones de retiro de los maestros del sistema publico, estos no han llegado a nada.
Bonilla Sanchez manifesto que es momento de retomar las discusiones sobre el retiro de los maestros, crear escalas salariales justas –el Departamento de Educacion no forma parte del nuevo plan de clasificacion y retribucion del gobierno- y de asegurar condiciones de trabajo optimas para retener a los docentes.
“Nuestro sistema de educacion publica no puede continuar perdiendo talento. Sin educacion publica no hay progreso academico para la mayor parte de la niñez y juventud que ve en la educacion publica la herencia y pertinencia del pueblo, y el mecanismo de movilidad social. Nuestros educadores son quienes sostienen esa promesa de vida para gran parte del pais”, expreso, por su parte, el secretario general de la Asociacion de Maestros Local Sindical, Ángel Javier Perez Hernandez.
