Novedades: Ni Millennials, ni Centennials, ni Generacion Z. Llego nueva generacion laboral de profesionales + 40 – este medio : Entretenimiento de Argentina

¿Quienes son los Juniors +40 que desembarcan en el sector IT y cuales son sus caracteristicas?l mercado laboral argentino, mas alla de sus inconvenientes, vaivenes y volatilidad, no para de generar novedades. En ese marco, emerge una nueva tribu constituida por profesionales mayores de 40 años, que vivieron su carrera laboral en distintos sectores. Es decir, estudiaron otras carreras, o se dedicaron a otras profesiones. Trabajaron durante mas de 20 años en otras areas, sin siquiera estar cerca de pertenecer al mundo IT… de hecho, recien se enteran lo que significa IT, y saben que no es solo un payaso, pero da miedo igual.

Y asi y todo, toman la decision de ver el vaso lleno y de pensar que “lo mejor esta por venir”. Entonces, como saben que lo que hacen con lo que les pasa es lo que los define, sacan a relucir sus Soft Skills o “habilidades blandas”.

Desde Adecco Argentina, lider mundial en consultoria integral de recursos humanos, surge uno de estos casos, que relata en primera persona como se vive esta experiencia:

“Son personas que se desafian a si mismas, persistentes, insistentes, a pesar del miedo a lo nuevo, se meten desde cero en un mundo desconocido. En ese mismo mundo extraño en el que entraron a los 20 y eran arrasados por los de 40, y entonces debian pagar el famoso derecho de piso. Ahora se da vuelta la tortilla y teniendo esa inalcanzable experiencia, deben pagar el derecho de piso de nuevo, pero en este caso con jefes de 25”, explico Johanna Dzikowsky, Especialista en Adquisicion de Talento IT de la Division Technology de Adecco Argentina.

Pero esta vez no son solo Juniors, son Juniors +40. Estan comenzando a estudiar y a incorporarse al mundo de la tecnologia y no vienen con las mochilas vacias, vienen con esos 40 años llenos de experiencias.

¿Cuales son sus caracteristicas?

Son “Perfiles Senior” en su relacion con los pares, porque estudiaron y trabajaron en tantos equipos diferentes, que se puede decir que conocen a todo el mundo.

Son Seniors en equivocarse y volver a intentar, porque ya cayeron y se levantaron muchas veces.

Son Seniors en ceder el lugar, y entender que un chico que puede ser el nieto, ahora le dice que hacer, y hay que respetarlo.
Son Seniors en actitud positiva, simplemente porque si no, no estarian ahi.

Son Seniors en deseos de aprender, en honestidad y dedicacion, en confianza en si mismos, en iniciativa, en resolucion de problemas, en creatividad, en flexibilidad y adaptabilidad, en relaciones interpersonales, en capacidad de trabajo, en orientacion a resultados, en toma de decisiones, en vision estrategica, en capacidad de analisis, en pensamiento critico… si no, no estarian ahi, postulandose a vacantes que hasta hace 3 años no sabian siquiera que existian.

“El mundo IT es una oportunidad para los jovenes y una esperanza para los no tan jovenes. Es la oportunidad de poder empezar a derribar paradigmas y mandatos, y creer que se puede vivir de algo que da placer, paga bien y en donde en general, uno puede elegir. Y en ese elegir, esta la posibilidad de trabajar comodo, a gusto, y no de “hacer lo que se pueda porque no hay trabajo” … porque en este mundo hay lugar para todos, de hecho, aca sobra lugar y se necesita gente para ocuparlo”, agrego Johanna.

Hoy en dia, la edad es un problema para los Juniors +40. Y abundan los procesos de seleccion donde los rangos de edad son limitantes para la busqueda de candidatos; donde se requieren los conocimientos de alguien de 50, pero con solo 30. Donde se dice que se valoran mas las Soft Skills, pero cuando encontras el combo completo y en el CV dice “edad: 60 años”, ya no tienen la misma importancia, por eso la resiliencia es un requisito excluyente.