Empleada despedida de HIMA San Pablo: “Siempre habia la incertidumbre de que algo iba a suceder” : Noticias de Puerto Rico
Paloma* llevaba mas de 20 años trabajando en el sistema de hospitales HIMA San Pablo, hasta que el pasado miercoles fue parte de los 300 empleados despedidos de forma inmediata.
Al igual que a muchos compañeros de trabajo, la accion le sorprendio. Entre los despedidos, tambien hubo supervisores, personal clerical, de enfermeria, almacen y del area de record medico, conto la mujer, que ya se encuentra haciendo gestiones para buscar un nuevo empleo.
“Ya empece a solicitar desempleo, la Reforma de Salud y envie resumes”, detallo.
A pesar de la situacion, la madre soltera agradece al sistema HIMA por los años de trabajo y no descarta, incluso, volver a laborar para la cadena. Es la segunda vez que es despedida por los hospitales.
“Este es de los mejores hospitales, de los mejores que pagan. Doy fe que tienen el mejor personal de enfermeria y los mejores doctores, pero el personal se ha ido poco a poco”, dijo.
Desde la pandemia de COVID-19, el panorama cambio, esbozo Paloma. El censo de pacientes ha estado bajo y, ademas, empleados que no son parte de la cooperativa HIMA COOP han tenido problemas en el cobro de sus nominas. Tambien han tenido escasez de suplidos de materiales basicos.
“Siempre habia la incertidumbre de que algo iba a suceder, pero nadie se tomo el tiempo de decirnos que ni cuando”, lamento.
En declaraciones escritas enviadas a este medio a traves de Manolo Rivera Cubano, portavoz del hospital, se informo que la implantacion de las 300 cesantias tomara tiempo. Aunque se habia notificado que su plantilla total era de unos 1,000 empleados, hoy resaltaron que asciende a 3,025.
“Los servicios no se veran afectados y no habra limitaciones en las operaciones”, señalo HIMA.
No fue posible abundar sobre que retos economicos enfrentan, aunque la cadena destaco que se exacerbaron con la pandemia. Algunas causas mencionadas fueron una baja de pacientes, altos costos operacionales y deudas millonarias con las aseguradoras Molina Healthcare y Triple-S.
HIMA advirtio, ademas, que el unico de sus hospitales en venta actualmente es el de Fajardo, aunque se estan considerando otras estrategias financieras para continuar operando. Sobre la situacion con Triple-S, el sistema indico que, por el momento, tienen contrato con la cubierta Advantage. El contrato con la linea comercial, sin embargo, no fue renovado.
Una situacion mas alla de HIMA
Jaime Pla, presidente de la Asociacion de Hospitales de Puerto Rico, lamento los despidos ocurridos en HIMA San Pablo, al tiempo que resalto la importancia de que el sistema continue operando, particularmente, sus hospitales de Bayamon y Caguas. Pla describio estos hospitales como “muy importantes” para la industria hospitalaria debido a que brindan servicios especializados a nivel casi supraterciario al servir a pacientes criticos y de alto riesgo.
Segun Pla, en el pasado, otros hospitales se han acogido al Capitulo 11 de Reestructuracion de la Ley federal de Quiebras. Entre estos, menciono al Hospital Damas, en Ponce, y el Hospital Wilma Vazquez, en Vega Baja. Indico, sin embargo, que ambos ya salieron de esa situacion de reorganizacion de sus finanzas. En septiembre pasado, el Hospital San Jorge tambien se sometio a un plan de reestructuracion financiera.
“Es posible que el HIMA tome una decision asi, que les ayude”, sostuvo.
Pla recordo, ademas, que Triple-S no le renovo el contrato de su linea comercial a HIMA, y advirtio que Molina Healthcare le debe a la cadena una cuantiosa deuda por servicios brindados a asegurados del Plan Vital.
“La pandemia nos dio muy duro a la industria de la salud. Ahora mismo, hay cerca de 200 pacientes (con COVID-19) hospitalizados, que son pacientes que consumen muchos servicios. La inflacion de los ultimos años ha sido rampante, y tambien esta el problema de los adultos mayores (abandonados) en los hospitales. Y hay que seguir tratandolos”, indico Pla, sobre los factores que atentan contra la estabilidad de los hospitales en el pais.
Aunque dijo que durante la pandemia los hospitales recibieron incentivos, indico que, actualmente, sus finanzas dependen de lo que facturen por servicios brindados.
Expuso, por ultimo, que, ademas de la inflacion, los hospitales han tenido que asumir el alza en el salario al personal de enfermeria y el aumento al salario minimo federal. En julio, entro en vigor el segundo de varios aumentos escalonados, estableciendo en $9.50 el pago minimo por hora.
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*Seudonimo
