¿Que paso con los salarios este año?: Los ajustes paritarios se encuentran por arriba del 100% – este medio : Entretenimiento de Argentina
este medio comparte este informe que pone claridad en el tema ya que “El 46% de las empresas tuvo una rotacion promedio equivalente al 9.5% de su fuerza laboral”, pese a todo, “el 70% de las empresas piensa continuar tomando personal, mientas que “el 84% contrato personal durante este año y el 50% incrementara hasta un 5% su dotacion de personal”.
En un contexto inflacionario y con los vaivenes de la economia argentina, ¿Cual es el panorama salarial de los primeros 8 meses del año? Como todos los años, Adecco Argentina realizo una Guia Salarial, en base a un relevamiento de informacion de salarios, en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturacion, sector y ubicacion geografica.
El objetivo es aportar datos actualizados del mercado laboral argentino, como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a beneficios mas relevantes, y que sirva como guia para tomar decisiones al respecto. Los datos corresponden a 318 empresas y 198 posiciones, y se encuentran actualizados al 25 de agosto del 2023.
Contexto salarial y tendencias generales
El presupuesto economico 2023, elaborado por el Ministerio de Economia, indicaba, a principios de año, una inflacion del 60%. Sin embargo, en los primeros 7 meses del año la inflacion acumulada fue del 60.2% y el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado por el Banco Central, el 15 de agosto, muestra una inflacion para el 2023 del 142.2%. Tal es asi que la inflacion sigue siendo la protagonista de los ajustes salariales.
¿Que impacto tuvieron las PASO? Con el foco en los ajustes para el personal de convenio, los sindicados estan reclamando la reapertura de las paritarias. A esta demanda se han ido sumando varios de los gremios mas relevantes del pais: Bancarios, Camioneros, Comercio y UOCRA son algunos de los que ya comenzaron a pedir ajustes y sumas fijas. Las empresas participantes de la Guia Salarial han indicado ajustes paritarios para el 2023 que en promedio se encuentran por arriba del 100%.
¿Que pasa con el personal fuera de convenio?
Las empresas suelen tomar las paritarias como un indicador de referencia relevante. De las empresas participantes, casi el 52% tiene previsto un ajuste anual para los fuera de convenio, que oscila entre el 91 % y 154%, con un promedio de 90.4%.
El valor de ajuste anual minimo indicado fue del 30% y el maximo del 154%. Considerando que el IPC anual proyectado por el REM es del 142.2%, la mayoria de las empresas participantes estarian por debajo de la inflacion anual potencial oficial.
De cara al proximo año, algunas empresas ya tienen proyectado su presupuesto para los aumentos salariales del 2024 para el personal no convencionado. En promedio, los aumentos para el proximo año son mas altos que para el 2023. Esto habla, entre otras cosas, de una gran incertidumbre sobre la situacion economica y politica.
¿Cada cuanto hay ajustes?
Casi el 35% de las empresas que participaron en la Guia Salarial realizan un ajuste salarial fuera de convenio de manera trimestral. Al comparar con datos del relevamiento de mayo del 2023, se produjo un crecimiento del ajuste mensual, bimestral y trimestral, y una disminucion del aumento cuatrimestral y semestral. Algunas empresas alinean el escalonamiento de ajuste fuera de convenio a la misma frecuencia de las paritarias de su sector.
¿Como se definen los ajustes? Casi 6 de cada 10 empresas consideran un mix de indicadores. El referente principal son las paritarias (35.6%) y el IPC (32.2%). No obstante, en relacion con el Termometro Coyuntural de Adecco realizado en mayo de este año, se ve un crecimiento del aumento salarial en base al desempeño.
Mirando hacia adelante…
El 70% de las empresas participantes seguirian contratando personal en lo que queda del 2023 y durante el 2024. Un 51.7% de las posiciones a cubrir mencionadas tienen que ver con areas productivas. El resto son roles corporativos.
En su mayoria, las incorporaciones son para perfiles comerciales (vendedores), IT (desarrolladores), y de produccion y mantenimiento (tecnicos, operarios, supervisores e ingenieros).
El 84% contrato personal para el 2023. El 50% incrementara hasta un 5% su dotacion.
¿Que pasa con los Key Talents y la rotacion?
Las tasas de rotacion de empleados tienen grandes implicaciones para cualquier empresa y se relacionan, en gran medida, con el grado de satisfaccion de los trabajadores.
El 38% de las empresas afirmo tener una politica de retencion de los Key Talents. Los recursos mencionados mas destacados son:
• Paquete de beneficios. – • Ajustes diferenciados. – • Plan de carrera.
El 46% menciono tener una rotacion promedio equivalente a un 9.5% de su fuerza laboral.
¿Cuales son los perfiles con mayor rotacion?
Operarios, Tecnicos, Vendedores, Personal de IT
A partir de los resultados que brinda la Guia Salarial de Adecco Argentina, se observa que el panorama salarial sigue siendo desafiante a la hora de definir ajustes; la inflacion continua marcando las negociaciones paritarias y traccionando los aumentos de los no convencionados.
A esto se suma la devaluacion del 22% en agosto, una nueva disparada del dolar y la incertidumbre por las elecciones presidenciales.
