Asi armo la television gallega la estrategia de desprestigio y acoso contra una periodista critica : Entretenimiento de España
La querella contra ocho directivos y directivas de la Corporacion Radio e Television de Galicia (CRTVG), incluido su director general, Alfonso Sanchez Izquierdo, que han sido imputados por el juzgado por dos delitos de acoso moral y contra los derechos de una trabajadora que denuncio humillaciones y abusos durante cinco años, desvela una estrategia de descredito profesional y personal continuada que ha derivado en graves daños morales y psicologicos para la afectada.
Publico ha tenido acceso a los informes de un perito judicial, de la facultativa de la empresa, de un psiquiatra del Servizo Galego de Saude y de otro que ejerce la medicina privada, que consideran que el cuadro de ansiedad y depresion que provocaron en ella el trato humillante y las decisiones presuntamente arbitrarias de la direccion estaria vinculado a esa estrategia que sus abogados consideran una “situacion institucionalizada de acoso“.
El perito judicial que la examino concluye en su informe que la victima “esta sometida a un proceso grave de acoso laboral por parte de sus superiores, basando estos sus estrategias (…) en el entorpecimiento de [su] progreso y desprestigio laboral”. “Fruto de la situacion de hostigamiento, la trabajadora se encuentra de baja medica y en tratamiento por parte de especialistas en salud mental, excediendo las situaciones de acoso y sus consecuencias, por tanto, las meras relaciones laborales, afectando, de manera significativa a su entorno familiar y social, tal y como diagnostican los informes medicos” añade.
Decision sexista
La periodista, que ingreso en la CRTVG en 1987 y que estaba asignada al departamento comercial, denuncio en el juzgado que en febrero de 2018 habia sido trasladada a la redaccion de informativos, con modificacion de horarios, sin previo aviso y con la excusa de una supuesta “reorganizacion” de ambos departamentos que solo le afecto a ella. Ademas, entendio que se trataba de una decision sexista dado que los directivos alegaron que “buscaban un perfil determinado por ser una voz femenina”. Sin embargo, el juez fallo en su contra y desde entonces, segun la querella, empezo a sufrir de manera sistematica un trato degradante y discriminatorio que convirtio su trabajo en un “autentico calvario“.
Los directivos alegaron que “buscaban un perfil determinado por ser una voz femenina”
Sus jefes dejaron de hablarle, la ubicaron en un puesto alejado de su entorno mas amistoso y empezaron a crear hacia ella un clima agresivo y de desconfianza. Le denegaron reiteradamente sus solicitudes de libranza por asuntos propios y de fechas de vacaciones y rechazaron sus demandas de volver a su antiguo horario para poder conciliar su trabajo con los cuidados de su padre, de 94 años, e incluso le negaron las horas que necesitaba para acompañar a este cuando ingreso en un centro de mayores.
Tambien la excluyeron de la practica totalidad de los turnos de trabajo en festivos, lo que la privo de los complementos de nomina y de la acumulacion de libranzas que disfrutaba el resto de la plantilla. Si la media era de seis festivos al año por trabajador, ella solo tuvo uno: fue la unica redactora de la emisora convocada a trabajar el 1 de enero de 2019.
La unica mujer obligada a trabajar el 8M
En marzo de ese año, la empresa decidio que fuera la unica mujer incluida en los servicios minimos decretados por la huelga feminista del 8M. Al contrario, al mes siguiente, con motivo de las elecciones locales y europeas, fue la unica excluida de la cobertura de la jornada electoral, a la que si fueron convocados el resto de todos sus compañeros: redactores y redactoras, personal temporal y en practicas, becarios y locutores.
El acoso incluyo tambien una actitud de evidente demerito de la imagen publica de la profesional, que lleva 36 años en la empresa salvo los ocho en los que solicito excedencias para dirigir la delegacion de Radio Nacional de España en Galicia. En 2019 recibio por unanimidad del jurado un prestigioso premio de periodismo a nivel local, pero la Radio Galega no hizo mencion alguna de la noticia en ninguno de sus espacios. Solo dos años antes, un compañero suyo que habia obtenido un accesit del mismo galardon obtuvo una amplia cobertura en boletines e informativos e incluso una entrevista en el programa de maxima audiencia de la cadena.
“La trabajadora esta sometida a un proceso grave de acoso laboral por parte de sus superiores, basando estos sus estrategias (…) en el entorpecimiento de [su] progreso y desprestigio laboral”
En julio de 2019, la trabajadora sufrio un cuadro de ansiedad que derivo en una larga baja medica, durante la que se entero por sus compañeros de que habian vuelto a cambiarle el horario. El psiquiatra al que recurrio entonces refirio en su informe diagnostico que su estado era derivado de un “trastorno de ansiedad compatible con sintomas reactivos a una problematica laboral”.
La afectada insto la mediacion de la comision contra el acoso de la CRTVG, formada por trabajadores y directivos de la compañia y que, con la oposicion sindical, nego la existencia de cualquier infraccion, sin escucharla ni examinar siquiera la documentacion probatoria que envio. Tampoco se le facilito acceso al expediente, y la direccion impidio que los delegados de los trabajadores reflejaran sus discrepancias con el acta de las reuniones y su voto particular en contra de la decision final de archivar el caso.
Cuando se reincorporo de su baja en 2020, el jefe de informativos de la cadena, hoy imputado por su participacion en los hechos, reubico a la periodista en una mesa justo frente a su despacho. Ella, que le consideraba uno de los responsables de su situacion y de sus crisis de ansiedad, solicito que le asignaran otro lugar en la redaccion, a lo que la empresa se nego reiteradamente.
La psiquiatra del Sergas escribio un informe en el que se volvia a advertir de que los trastornos de salud de la periodista se debian “a estresores de ambito laboral“, y la propia medica de la CRTVG remitio otro a varios directivos en el que recomendaba expresamente “el cambio de la trabajadora a otra localizacion fisica en su lugar de trabajo”. La empresa hizo caso omiso de la advertencia y la mantuvo a diario cara a cara con quien ella consideraba uno de los causantes de su estado.
La trabajadora acudio entonces al director general, quien se desentendio del asunto alegando que carecia de competencias para resolver el problema. Derivo su escrito al director de recursos humanos, su subordinado, que ya se habia abstenido de intervenir cuando lo habia recibido con anterioridad. Asi, hasta hoy.
Humillaciones y ninguneos
La querella relata muchas otras humillaciones y ninguneos durante los ultimos cinco años, como que la trabajadora sea obligada a entrar a trabajar a las 7.30 sin que se le asignen tareas hasta media mañana o mas tarde; que con frecuencia no se emitan las piezas que se le encargan; que no se la convoque a reuniones ni se la invite a participar en las discusiones sobre la actualidad diaria, ni a participar en los analisis de las noticias de la jornada, y que sufra de manera constante los desplantes verbales y los gestos despectivos de sus superiores.
La jueza ordena que la trabajadora declare por videoconferencia acompaña de un profesional de la Oficina de Atencion a la Victima
La jueza del juzgado de Instruccion Numero 1 de Santiago, Ana Lopez Suevos, abrio en mayo pasado diligencias previas de caracter penal y comunico a los ocho altos cargos acusados de que les investiga por los delitos de acoso moral y vulneracion de derechos laborales de la trabajadora. Se trata de Alfonso Sanchez Izquierdo, director general; Xose Pereira Fariña, director de negocio; Alejandro Lopez Carballeira, subdirector de informativos; Tania Fernandez Lombao, jefa de programas; Paula Veloso Pereira, jefa de gestion de personal; Susana Fernandez Veiguela, exdirectora de recursos humanos; Manuel Casas Macia, jefe de seguridad y salud laboral, y Vitalina Cuña Palencia, coordinadora de personal. Todos deberan declarar ante la juez y el fiscal acompañados de sus respectivos abogados.
Victimizacion secundaria
La denunciante lo hara el proximo 28 de septiembre. Para evitar su “victimizacion secundaria“, la jueza ha ordenado que lo haga por videoconferencia y acompañada por una psicologa de la Oficina de Atencion a la Victima. Tambien ha instado al Instituto de Medicina Legal de Galicia a que ponga a disposicion del juzgado un equipo psicosocial que evalue “si la querellante presenta daño psiquico compatible con los hechos denunciados”.
No es la primera vez que la CRTVG se enfrenta a procedimientos judiciales por acoso laboral y vulneracion de derechos laborales y fundamentales de sus empleados, con sentencias condenatorias por represaliar y vulnerar los derechos fundamentales de profesionales criticos con la manipulacion informativa gestion del equipo de Sanchez Izquierdo.
De hecho los casos se suceden de manera recurrente desde que Sanchez Izquierdo fue nombrado hace 15 años al frente de los medios publicos por Alberto Nuñez Feijoo. El proximo martes esta previsto que se celebren otros tres juicios consecutivos en el mismo un juzgado de lo Social de la capital gallega por las denuncias de otros tantos trabajadores, ue tambien han recurrido a los tribunales para defenderse de las violaciones de derechos de las que acusan a la direccion.
Ésta viene reiteradamente siendo censurada por el comite de empresa, los sindicatos y la oposicion en el Parlamento de Galicia, que ha criticado ademas la emision de contenidos sexistas y la banalizacion de los comportamientos de acoso en la programacion de la television publica.
Sin respuesta de la direccion de la CRTVG
Publico se ha dirigido a la CRTVG para obtener una valoracion de la empresa publica e interesarse por si preve adoptar medidas para resolver la situacion de la trabajadora o contra los directivos imputados, pero al cierre de esta edicion no habia obtenido respuesta.
Este viernes se cumplen 266 venres negros, las jornadas de protesta que convoca la plataforma Defende a Galega, mediante la que los trabajadores reivindican desde hace mas de cinco años el fin de la manipulacion informativa y de las represalias contra quienes se niegan a asumirla, asi como la creacion de un consejo independiente de informativos y que se cumpla la ley aprobada por el PP en 2011 que establece que el cargo que ocupa Sanchez Izquierdo sea elegido por mayoria de dos tercios en el Parlamento de Galicia.
