Bruselas alerta de la infrarepresentacion de mujeres en el mercado laboral y pide recurrir a la migracion ante la falta de mano de obra : Internacional de
“La menor participacion en el mercado laboral de las mujeres, las personas con menor nivel educativo, las personas de origen inmigrante, asi como las personas mayores y los jovenes, tambien contribuye a la escasez de mano de obra”, avisa el Ejecutivo comunitario. En la mayoria de las profesiones con escasez de mano de obra, prosiguen, predominan los hombres o las mujeres: el 86% de las profesiones con escasez de mano de obra no estan equilibradas entre hombres y mujeres. “Esto tambien refleja la segregacion por sexos en los respectivos campos de estudios que conducen a una determinada ocupacion, lo que limita la reserva de personas para cubrir las vacantes”, termina en este sentido el informe.
El analisis de la Comision refleja al mismo tiempo que es “posible” que aumente esa falta de mano de obra, y ademas es un problema transversal. “Sectores como la construccion, la sanidad y las STEM (ciencias, tecnologia, ingenieria y matematicas), en particular las TIC (tecnologias de la informacion y la comunicacion), se encuentran entre los mas afectados en 2022”. Es probable, asimismo, que esta escasez aumente “con el descenso previsto de la poblacion en edad de trabajar de 265 millones en 2022 a 258 millones en 2030“, esgrimen desde Bruselas.
La cuestion de la mano de obra tiene otras vertientes, como la evolucion de las cualificaciones que se pueda dar a medio plazo. Asi, el informe expresa que se espera un crecimiento del empleo en algunos sectores que ya estan experimentando escasez de mano de obra (transporte y almacenamiento, construccion, oficios electricos y electronicos), o que es probable que lo hagan en el futuro (suministro de agua, gestion de residuos y determinadas profesiones cientificas y de ingenieria). “En el contexto de la transicion ecologica, las necesidades de inversion para el reciclaje, la recualificacion y el perfeccionamiento profesional en la fabricacion de tecnologias estrategicas con balance cero se estiman entre 1.700 y 4.100 millones de euros hasta 2030″, explican.
Ante los problemas, posibles soluciones
¿Como se pueden solucionar estos problemas? El Ejecutivo que lidera Ursula von der Leyen da algunas claves, como por ejemplo con la inversion en el aprendizaje de adultos y en programas de desarrollo de capacidades y formacion. En este sentido, el presupuesto de la UE y NextGenerationEU destinan 64.800 millones de euros a medidas de capacitacion, por ejemplo a traves del Mecanismo de Recuperacion y Recuperacion y el Fondo Social Europeo Plus. A la vez, considera importante impulsar politicas que “ayuden a cerrar la brecha generacional y de genero”, igual que una lucha para eliminar las barreras de acceso al mercado laboral.
Por ultimo, y mas alla de “mejorar las condiciones” a nivel de sueldos, la Comision pide fomentar “la migracion laboral selectiva desde terceros paises para reducir la escasez de mano de obra en determinados grupos de cualificaciones”. A este respecto, Bruselas recuerda que ha puesto en marcha un proyecto piloto de reserva de talentos de la UE, “que ayuda a poner en relacion las cualificaciones de las personas con las ofertas de empleo” y tambien a “atraer a personas de fuera de la UE con las cualificaciones necesarias”. Todo para que el mercado laboral del presente y del futuro no termine por resquebrajarse.
