Junta de Supervision Fiscal insiste en la reforma de pensiones para la UPR : Noticias de Puerto Rico
La Junta de Supervision Fiscal (JSF) insistio en que la administracion de la Universidad de Puerto Rico (UPR) tome las medidas necesarias para reformar el plan de pensiones de sus empleados, en momentos en que trabajadores del sistema universitario se oponen vehementemente a los cambios.
“El Sistema de Retiro de la UPR no esta saludable ni en una buena condicion financiera”, manifesto el director ejecutivo del ente fiscal, Robert Mujica, en una carta dirigida la semana pasada al presidente de la Junta de Gobierno de la UPR, Ricardo Dalmau Santana.
Mujica argumento que el Sistema de Retiro de la UPR no cuenta con el financiamiento necesario para poder cumplir con todas sus obligaciones.
El estudio actuarial mas reciente establecio que, para junio de 2021, el plan de pensiones estaba financiado en un 54%. Aunque esto es un aumento en comparacion con evaluaciones anteriores, la JSF señalo que el promedio de la proporcion de financiamiento para sistemas de retiro publicos en Estados Unidos era de 75% para el año fiscal 2021.
“Es importante reconocer que, para ser sostenible, la UPR debe enfrentar y superar una serie de retos, como fueron establecidos en el plan fiscal certificado de la UPR 2021. El plan fiscal identifica ‘cuatro elementos principales’ para alcanzar y asegurar la sostenibilidad. Uno de estos elementos principales es implementar la reforma de pensiones”, establecio Mujica en su respuesta a una carta cursada por Dalmau Santana.
El 22 de agosto, la Junta de Gobierno voto por mantener los cambios al modelo en el que opera el Sistema de Retiro de la UPR para los empleados contratados a partir de 1 de agosto de este año.
En mayo, el cuerpo rector habia dado paso a una transformacion en la estructura del plan, bajo el cual los empleados contratados a partir del 1 de agosto estaran bajo un modelo de contribucion definida, que implica que recibiran una pension basada en la cantidad de dinero que hayan aportado a su retiro, similar a las cuentas 401K.
Con esto, congelaron el Sistema de Retiro que aplica a los empleados contratados antes del 1 de agosto de 2023, que funciona mediante un modelo de beneficios definidos y permite que, al retirarse, los trabajadores reciban una pension calculada de acuerdo con su salario y años de servicio, sin importar cuanto hayan aportado durante su carrera.
La representante claustral Margarita Villamil presento, en esa reunion de agosto, una mocion para posponer la discusion hasta que se recibiera informacion solicitada a la JSF.
Mujica aclaro que el presupuesto aprobado para la UPR para el año fiscal vigente establece una asignacion de $123.9 millones para el Sistema de Retiro, “con la expectativa de que el plan de beneficios definidos seria congelado para todos los participantes”. Si no se congela ese modelo y, a la vez, se implementa un modelo de contribucion definida, se requeriria una asignacion de $172 millones para el retiro.
El director ejecutivo destaco que, como se ha reportado previamente, la administracion universitaria no cumplio con la aportacion patronal que debia hacer al sistema. Por ejemplo, detallo que se debieron asignar $207 millones en el año fiscal 2021, pero la partida fue de $160 millones. Mientras, para el año fiscal 2022, se destinaron $162 millones, pero debieron ser $184 millones.
La JSF, asimismo, resalto que los cambios establecidos por la UPR al retiro no son los escenarios que se habian plasmado en el plan fiscal. No obstante, reconocio los esfuerzos por lograr una reforma.
“La Junta de Supervision aplaude a la Junta de Gobierno de la UPR por tomar este dificil paso, particularmente ante criticas y desinformacion significativa. Desafortunadamente, el retraso en tomar este paso ha llevado a confusion y falta de claridad sobre la condicion financiera del sistema de pensiones de la UPR”, lee la misiva.