El Consejo de Ministros da luz verde al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco entre descontento y amenazas de los sindicatos – Pitirre

El Consejo de Ministros ha dado luz verde este martes al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco despues de que el pasado mes de enero el Ministerio de Sanidad y los sindicatos llegaran a un acuerdo. Lo hace, no obstante, con el descontento del Comite de Huelga, sin contra con su “visto bueno” y a la espera de que este proximo viernes 5 de junio Sanidad se siente con las comunidades autonomas y pongan sobre la mesa la reforma del marco normativo vigente desde hace mas de dos decadas.

En rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la portavoz del Gobierno y titular de Inclusion, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado que la cartera de Sanidad “ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para actualizar una normativa laboral que llevaba mas de dos decadas sin renovarse”, por lo que, asegura, “el Gobierno de España ha hecho su parte”. En esta linea, Saiz ha insistido en que recae en cada comunidad autonoma las competencias sobre salarios, plantillas, organizacion de los servicios, asi como “buena parte de las condiciones de trabajo de los profesionales”.

Con este nuevo texto que sera abordado el viernes en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud extraordinario, la cartera que dirige Monica Garcia busca adaptar la regulacion del personal estatutario a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud, «reforzando la estabilidad en el empleo, mejorando las condiciones laborales y favoreciendo una planificacion mas eficiente de los recursos humanos». En lo que respecta a la jornada, la maxima semanal se reduce a 45 horas, por debajo del limite de 48 horas establecido por la normativa europea.

Entre otras cosas, en lo referente a las guardias, elimina las de 24 horas y fija en 17 horas el limite maximo de trabajo efectivo. Ademas, las libranzas y los descansos obligatorios no generaran deuda horaria, impidiendo asi que estos periodos puedan ser requeridos posteriormente como jornada ordinaria. Igualmente, se establece un descanso minimo de 12 horas ininterrumpidas entre jornadas, y el personal tendra derecho a un descanso minimo de 24 horas ininterrumpidas semanales, al que se suma el descanso diario de 12 horas.

Grupos profesionales, conciliacion y nombramientos temporales

Siguiendo el hilo de todo ello, el nuevo texto estructura al personal en grupos de clasificacion profesional que se rigen por el nivel del titulo exigido para el ingreso, conforme al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU). Asi, el personal sanitario se divide en los grupos 8, 7, 6, 5 y 4, segun la titulacion, que puede ser doctorado, grado con especialidad, grado, tecnico superior o tecnico. Por su parte, el personal de gestion y servicios se clasifica en grupos del 8 al 2, abarcando desde titulaciones de Nivel 8 del MECU hasta categorias que no requieren titulaciones previstas en el sistema educativo.

Asimismo, la norma comprende tambien la categoria de personal estatutario investigador, destinada al desarrollo de actividades de investigacion sanitaria. Para acceder a ella sera necesario contar con el titulo de doctor y estos profesionales dedicaran al menos el 50% de su jornada ordinaria a la investigacion y podran compatibilizar esta actividad con funciones asistenciales, docentes, de gestion clinica, prevencion y promocion de la salud.

En otro orden de cosas, se introducen medidas de flexibilizacion horaria para cuidadores de hijos menores de 12 años o familiares dependientes, asi como la exencion de guardias y nocturnidad para mayores de 55 años, embarazadas y lactantes. Asimismo, el documento reconoce el derecho a la desconexion fuera del tiempo de trabajo para garantizar el descanso y la intimidad familiar. Ademas, se define el concepto de carga horaria excesiva como indicador de intervencion organizativa y se refuerza la proteccion frente a agresiones y discriminacion por estado de salud, orientacion sexual o predisposicion genetica.

Por otra parte, la norma limita la duracion de los nombramientos temporales en plazas vacantes y establece la obligacion de convocar procesos selectivos con una periodicidad maxima de dos años. De este modo, el nombramiento en plazas vacantes tendra una duracion maxima de tres años. Asimismo, se establece una compensacion de 20 dias de retribuciones fijas por año de servicio en los supuestos de abuso de la temporalidad. Mientras que los procesos para la adquisicion de la condicion de personal fijo se realizaran al menos con caracter bienal.

Los sindicatos amenazan con nuevas protestas

En la otra cara de la moneda, desde la Confederacion Española de Sindicatos Medicos (CESM) han asegurado que el Comite de Huelga intensificara sus movilizaciones si Sanidad «no modifica» su actitud, tras la aprobacion de un Anteproyecto de Ley que «no cuenta con el visto bueno» del colectivo medico.

En esta linea, el secretario general de CESM, Victor Pedrera, ha avanzado que el conflicto entrara «en una fase de mayor intensidad» si Sanidad no actua en las siguientes fases de tramitacion, aunque ha puntualizado que las «medidas concretas» que tomara el Comite de Huelga tienen que ser decididas entre todos los sindicatos. «No estamos dispuestos a admitir que en una norma comun en la cual se regula las condiciones laborales de todos los trabajadores, a los medicos no se nos permita tener voz propia. Y exigimos que si se nos tiene en una norma comun con el conjunto de trabajadores, se nos garantice y se nos permita tener las mismas condiciones laborales. Ni mas ni menos», ha explicado Pedrera.

Por su parte, desde Amyts, el sindicato mayoritario de medicos y facultativos de la Comunidad de Madrid,  tildan de «mala noticia» la aprobacion del Anteproyecto de Ley del personal estatutario de los servicios de salud y llaman a una movilizacion «mas necesaria que nunca». «Es sin lugar a dudas una mala noticia; hablando en castellano antiguo es un sostenella y no en enmendalla. Y un tiro en el pie desde nuestro punto de vista para el Gobierno actual y para sus socios. Todo esto implica que las movilizaciones medicas y facultativas son mas necesarias que nunca», han puesto de manifiesto desde Amyts.